忽發奇想系列4 — 普選總幹事

真心我算幸運
7 份社工工作，經歷過9 個上司
有5 個我認為是很好的
有兩個我是毫無意見的
只有兩位我真心唔明佢做乜L野

除了自己所見和其他朋友分享
也有些明明看到他不負責任
毫無專業知識
對client 毫無憐憫
然後有人請佢做主管
真係祝佢地下屬好運
也只能祈求佢地d client 早日被轉介

於是我就想
機構聘請主管時
例如總幹事
每位applicant 都有一星期時間拉票
要寫政綱
要有選舉論壇
沒有功能組別
一人一票選總幹事
其實work 唔work 呢？

如果簡單少少
機構新請一個supervisor或者主管
可否派一位下屬代表一齊interview？

再簡單D
一個leader 做appraisal時
可否不單止由該主管的上司評核
更應該加他下屬的意見
不記名形式對這位主管評核
提出改善意見
唔合格就要炒魷魚
work 唔 work 呢？
～

其實有冇機構咁做？