2021體驗學習workshop

今日在體驗學習的training中
突然想起過往很多年
我們都把Finding簡單定義為learning
但仔細想想
什麼領袖訓練、情緒教育、個人成長
只有在什麼都體驗不到的時候
才會說「我學會溝通」、「我學會尊重」

細心回味以往深刻的「finding」
往往是：
發現、領悟、關係的連結、期望、動機、行動

例如參加者在活動後分享到：
在一個玩了將近一小時的活動
發現自己有一股不服輸的力量
很想努力完成
不覺得悶、不覺得累

有些導師很快便問是什麼原因？
想協助他們得到學習
呢個問題都幾難答
其實本身這一種力量已經是很好的「finding」
不如好好把握
把他聯繫到future，例如
「你什麼時候需要這種力量」
「你可以做什麼延續這種力量」

Rogers 所說的第5 個F 、freedom
是要我們靈活應用
根據參加者的flow
引導最佳的debriefing效果
今日覺得
如果能擴闊對Finding的視野
對於進入Future十分重要
而Finding是需要透過Fact 和Feeling的根基
讓參加者自然流露出來
引導員靈敏地覺察出來的